Последние изменения в законодательстве и чрезмерная загруженность судов сделали медиацию весьма востребованной процедурой в российском корпоративном праве.
Мы уверены, что для решения корпоративных споров недостаточно владеть только техникой переговоров, знаниями по конфликтологии и психологии - погружение в процесс, сбор информации, изучение документов, юридической практики - неотъемлемая часть работы высококлассного медиатора.
Медиаторы, с усилением их роли и ответственности, все чаще запрашивают у организаций полный пакет документов. Но надо понимать, что не всегда стороны конфликта готовы сотрудничать на 100%, оставляя “в рукаве” важные данные на случай, если договориться не получится.
При этом важнейшим условием для проведения процедуры медиации является владение информацией для идентификации всех проблем, нуждающихся в разрешении, всех подводных камней. Знать и понимать историю конфликта и что послужило его источником. Получение независимой информации от компании, не заинтересованной в решении конфликта в ту или иную сторону позволяет посмотреть на ситуацию как бы со стороны, без эмоций.
Мы понимаем, что процесс медиации не может длиться вечно, а значит время - один из важных параметров для получения наилучшего результата.
Недостаточная проработанность вопроса, в том числе и недостаточная информационная подготовка, снижает процент возможности урегулирования конфликта.
Получив наш аналитический обзор медиатор за считанные минуты сможет получить представление о медиантах и предмете спора - только ключевые и самые важные данные.
Мы заботимся о своих клиентах и представляем данные в наиболее удобном для восприятия формате. Если нужна схема - рисуем её, если нужны комментарии к тому или иному пункту - пишем их.
Кроме этого, и после подготовки документа мы остаёмся на связи и готовы дать пояснения по тем или иным вопросам.
Таким образом, выходя на встречу с медиантами, медиатор будет во всеоружии, обладать независимыми данными и на их основании сможет задать правильные вопросы и привести стороны к взаимовыгодному соглашению.
Какая информация может быть включена в отчёт
Всё что может быть собрано законными методами, может быть включено в отчёт. Но мы за адекватный подход.
Если бегло пробежаться по основным параметрам, которые чаще всего интересуют наших клиентов- это
- наименование,
- размер капитала и собственники,
- руководство,
- виды деятельности,
- интеллектуальная собственность,
- финансовые показатели за последние лет 5,
- судебные дела с участием проверяемых лиц,
- наличие филиалов и дочерних компаний и многое-многое другое
это далеко неисчерпывающий список и специально для медиаторов мы изучаем не только стороны конфликта, но и анализируем относящиеся к конкретному конфликту вопросы, документы, связанную информацию.
Когда медиатору стоит обратиться в Деловой центр "ДИНЕКА"
Нет чётких правил, но мы рекомендуем это делать на начальном этапе.
Очень важно иметь представление о лицах, с кем вы планируете дальнейшее сотрудничество. это поможет принять верное решение.
При устройстве на работу, например, важно собрать сведения о работодателе и коллективе -
это позволяет грамотно вести себя на собеседовании, задавать верные вопросы и получать ответы на них,
при планировании поездки - о турфирме, отеле, отзывах клиентов. Аналогично и в процедуре медиации.
Кроме этого, и в процессе медиации может потребоваться доп.информация по тому или иному событию или проверка данных,
предоставленных медиантами.
Поэтому мы уверены, что на любом этапе медиатору может быть полезен наш аналитический обзор.