Сотрудничество с самозанятым может быть признано трудовыми отношениями

ФНС направило разъяснение по поводу того, что можно (а что нельзя) считать трудовыми отношениями с самозанятыми.

Речь пойдёт о письме ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@.

Появление режима "самозанятых" стало во многим удобным как для физических лиц (легализация доходов при минимальных усилиях и ставках), так и для компаний. Но некоторые юридические лица с целью "оптимизации" налоговых и страховых платежей заключают с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями договоры на оказание услуг, хотя по факту нанимают сотрудников на работу.

Так вот ФНС, ссылаясь на судебную практику, обращает внимание инспекций, что некоторые гражданско-правовые отношения следует переквалифицировать в трудовые. Признаки трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15.
Среди них:

• подчинение действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;
• обеспечение работодателем условий труда,
• устойчивый и стабильный характер отношений,
• наличие доп. гарантий, установленными НПА, регулирующими трудовые отношения
  и т.п.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений может послужить оформленный пропуск, включение исполнителя в график работы\отпусков, заключение договора о материальной ответственности работника, возложение обязанности по обеспечению пожарной безопасности и т.п.).

В частности рассматривается дело № А70-13715/2017, когда налогоплательщик заключил договоры гражданско-правового характера с индивидуальными предпринимателями. ИП находились в его офисе 40 часов в неделю, не оплачивали аренду помещения/оборудования, получали регулярное денежное вознаграждение, независимо от фактического выполнения работ.

Таким образом, инспекциям при проведении проверки следует изучать не только наличие договоров, но и оценивать реальное положение дел.

Кроме вышеизложенного насторожить инспектора должно то, что в течение года не меняется размер вознаграждения, договоры носят систематический характер, наличие инфраструктурной зависимости, закрепление в договоре трудовой функции (выполнения работ определённого рода, а не разового задания), отсутствие в договоре конкретного объёма работ и т.п.

Таким образом, заключая гражданско-правовой договор с ИП или самозанятым нужно очень грамотно подойти к этому вопросу и учесть множество нюансов. В некоторых случаях, как бы не хотелось "сэкономить" единственным верным решением является заключение трудового договора.

Мы остаёмся с вами на связи и продолжаем оказывать помощь в проверке контрагентов по всему миру, открытию и закрытию ООО, ИП - обращайтесь к нашим специалистам.

(с) Деловой центр "ДИНЕКА"
Д.Е.