Новый обязательный ежемесячный отчёт для компаний

В этом году начали действовать правила предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных п.3 ст. 25 Закона "О занятости населения Российской Федерации".

С 1 января 2022 года работодатели обязаны сообщать следующие сведения:

• о применении процедур несостоятельности (банкротства);
• о профреабилитации и о содействии занятости инвалидов;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

Отчёт должен быть составлен по состоянию на последнее число каждого месяца и сдан в течение 10 рабочих дней. Данные можно разместить на единой платформе "Работа в России" (с 2023 года появится возможность подавать отчёт через "Госуслуги") или отправить почтой в органы службы занятости (но эта опция доступна только для компаний со среднесписочной численностью менее 25 человек).

Службы занятости могут направлять соискателей на открытые вакансии согласно полученным отчётам. Если гражданин будет принят на работу, то в течение 5 дней работодатель обязан уведомить об этом службу занятости. В случае отказа в приёме на работу, работодатель обязан уведомить гос.орган о дате собеседования и причине отказа в приёме на работу.

И главное, помните, в размещённых вакансиях не должны использоваться ограничения дискриминационного характера, это грозит административной ответственностью. К сожалению, многие работодатели не всегда обращают внимание на данные требования, а иногда и вовсе не видят дискриминации в размещённых объявлениях. А между тем пол, национальность, семейное положение, возраст и т.п. - это всё не деловые качества, а, значит, могут быть признаны дискриминационными.

(с) Деловой центр "ДИНЕКА"